2018年下7月12日下午，江南公交人力資源管理系統(tǒng)驗(yàn)收會(huì)在江南大廈13樓會(huì)議室順利召開。江南公交總經(jīng)理張宏濱，智慧交通總經(jīng)理范匯濤、總工程師李紅宇，中郵通建設(shè)咨詢有限公司總監(jiān)代表，人力資源部、科技信息部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，智慧公司相關(guān)技術(shù)人員參加了會(huì)議。

會(huì)上，智慧公司向大家介紹了人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)情況，科技信息部就系統(tǒng)建設(shè)的推進(jìn)情況做了介紹，人力資源部介紹了系統(tǒng)的使用情況。

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過今年4月份最后一次并軌測(cè)試后，于5月8日系統(tǒng)切換到試運(yùn)行版本。自試運(yùn)行以來，已完成了3個(gè)周期的人員管理，2個(gè)周期的人員工資制作、發(fā)放，以及2018年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整等一系列日常管理和操作內(nèi)容，人員信息管理準(zhǔn)確，人員工資發(fā)放準(zhǔn)確。系統(tǒng)不斷更新迭代，修復(fù)使用中出現(xiàn)的bug，系統(tǒng)版本號(hào)自V1.0.0.0升級(jí)迭代到V1.0.0.18，各項(xiàng)功能日趨完善。新系統(tǒng)不但解決了原有老系統(tǒng)流程老舊、無延展性等弊端，同時(shí)它的數(shù)據(jù)庫還可以收集、管理與人力資源管理相關(guān)的全部數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、信息共享。

總經(jīng)理張宏濱充分肯定了人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)取得的成果,新系統(tǒng)取代老的DOS系統(tǒng)成功實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放意義重大。同時(shí)要求大家不僅要建設(shè)好系統(tǒng)，更要將新系統(tǒng)使用好、宣傳好。要進(jìn)一步完善人力資源系統(tǒng)中的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)，要求系統(tǒng)數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)專業(yè)人員培訓(xùn)，充分發(fā)揮新系統(tǒng)在工作管理中的先進(jìn)性，提高工作效率和信息化水平。

人力資源管理系統(tǒng)正式運(yùn)行，標(biāo)志著江南公司在信息化道路上又邁進(jìn)一步，使得信息化建設(shè)內(nèi)容上形成了閉環(huán)，使得公交信息化建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)得以完善。目前已使用的信息系統(tǒng)基本涵蓋了江南公司各管理、生產(chǎn)環(huán)節(jié)，江南公司的人力資源管理也將進(jìn)入信息時(shí)代，邁入更為廣闊的新時(shí)代。